Резюме «Бизнес-тренер»

Найдено 40 627 резюме
После регистрации будет доступно 87 791 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 14:44
40 000 Р 42 года Москва стаж 14 лет и 6 месяцев
Бизнес-тренер / Коуч 13 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа.
Обучаю от новичка до эффективного менеджера по продажам за 8 часов.
Обновлено в 14:40
По договоренности 33 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 11 лет и 2 месяца
Бизнес-тренер 10 месяцев (по март 2018)
Частная проектная деятельность
1. Осуществлял деятельность по построению системы обучения и наставничества для заказчика 2. Провел переговоры, спланировал, организовал и провел тренинги по темам: «Удобство в управлении», «От группы к команде» 3. Осуществил посттренинговое сопровождение участников (памятки, консалтинг руководителей, планирование работы с коллективом) 4. Осуществлял консалтинг по вопросам развития коллектива (лично, удаленно)
Руководитель отдела продаж, Менеджер по обучению, Менеджер по обучению, Психолог воинской части скрыть
Обновлено в 14:37
По договоренности 27 лет Саранск готова к переезду стаж 5 лет и 8 месяцев
Продавец-консультант, продавец-кассир 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Европа-101"
Обязанности: Консультирование клиентов по имеющейся линейке ТП, приём ТМЦ по накладным, участие в проведение ревизии, работа в программе 1С: предприятие. Выполнение планами продаж. Достижения: Систематизировала и отработала навык продажи от полки до покупателя. Разработала, успешно внедрила и отработала продажу "залежалого" товара. Изучила, применила и успешно отработала навык работы с возражениями. Отточила навык ораторского мастерства при презентации продуктов компании, клиентам. Применив в работе коуч-инструменты, повысила личные продажи в 2 раза, повысила свою компетентность. Разработала и успешно внедрила план по выявлению потребности клиента. Систематизировала план-предложение клиенту. Одна из первых применила и успешно реализовала в работе VAC-критерии. В целях увеличения продаж компании и повышения уровня собственных ЗУН-ов, применяю и успешно реализовываю коуч-инструменты.
Обновлено в 14:16
По договоренности 47 лет Краснодар стаж 5 лет и 6 месяцев
Мотивационный тренер, коуч отношений 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Тренинговая программа «Результативное отношение» направлена на повышение организационной эффективности компании через развитие личных качеств сотрудников. Программа формирует новое отношение людей к своей работе и к целям компании. Цель программы: 1. Сформировать у сотрудников контекст результативного отношения. Результативное отношение включает в себя: — Искреннее принятие каждым сотрудником целей компании. — Личную вовлеченность каждого в стратегию развития компании. — Позитивный эмоциональный настрой по отношению к целям компании. — Декларацию личной ответственности за достижение целей компании 2. Дать коллективу мощный позитивный заряд. 3. Создать эффективную команду, нацеленную на достижение экстраординарных результатов. КАК ПРЕВРАТИТЬ РАБОЧУЮ ГРУППУ В КОМАНДУ? МЫ МЕНЯЕМ ОТНОШЕНИЕ СОТРУДНИКОВ К РАБОТЕ Мы меняем отношение сотрудников к работе. Благодаря этому выстраивается команда, объединённая общими целями и принципами. Сотрудники начинают слушать и слышать друг друга. Конфликтные ситуации в коллективе исчезают или их количество сокращается. Сотрудники становятся дружнее и воспринимают цели компании как свои собственные. Поднимается уровень ответственности. Появляется настрой «невозможное возможно». Повышается эффективность сотрудников — увеличиваются финансовые показатели компании. МОЖЕТ ЛИ НЕКОМФОРТНЫЙ ТРЕНИНГ ПРИВЕСТИ К КОМФОРТНЫМ ОТНОШЕНИЯМ В КОМПАНИИ? Да, может. Во время тренинга участники осознают свои неэффективные стороны, которые мешают им в достижении целей и общении с коллегами. Это сложно, но после тренинга они начинают над этим работать. И в результате становятся более эффективными. Особенность тренинговой программы «Результативное отношение» состоит в том, что участники НЕ изучают оторванную теорию или технологии, а работают с реальными ситуациями в компании, совместно принимают решения и затем немедленно воплощают их на практике. Этого удается добиться благодаря тому, что тренер создаёт безопасную среду, в которой участники могут: — честно проговорить текущую ситуацию в компании; — реализовать свой потенциал по максимуму - люди могут изменяться ради больших целей; — сразу перенести этот опыт в жизнь - новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего; — цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании. Технологии, применяемые тренером во время тренинговой программы «Результативное отношение» — постоянный контакт с руководителем или владельцем компании; — коучинговый подход в каждой беседе с ключевыми сотрудниками; — честный разговор тренера с участниками; — постоянное фокусирование участников на целях компании и путях их достижения, а не на препятствиях; — работа с реальными задачами компании, а не с отстраненными кейсами; — слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ЖЕРТВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Выясняем, какую позицию занимает сотрудник на работе в той или иной ситуации — позицию жертвы или ответственности. Это позволяет повысить его осознанность. ВЫБОР Участникам предлагается новый взгляд на рабочие ситуации и их решения: стихийное событие или осознанный выбор. Так они приходят к принятию собственной ответственности. РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ Сотрудники учатся лучше понимать скрытые мотивы своих поступков и расставлять приоритеты в соответствии с целью. Цели компании становятся для них важнее, чем раньше. ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ Команда договаривается о партнёрстве и ставит сверхцели на ближайшие 3 месяца. Ваша компания готова к серьёзным переменам. Численность группы 25-30 человек.
Обновлено в 14:16
По договоренности 47 лет Пенза готов к переезду в Краснодар стаж 22 года
Коуч отношений, мотивационный бизнес-тренер 6 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Консультирую по вопросам личных и деловых отношений, построения карьеры, мотивации, достижения цели. Провожу авторские тренинги, индивидуальные и групповые коуч-сессии. Трансформационный тренинг: Экспресс к цели. Корпоративная тренинго-коучинговая программа: Результативное отношение (Бизнес-экспресс) https://vk.com/club160969164 65% клиентов получают результат, половина из них получают заявленный результат, остальные выявляют глубинный запрос и получают новый результат. Участники тренингов до 80% получают то, за чем приходили или по ходу мероприятия формируют цель, получая инструменты для её достижения. Для корпоративного тренинга результат зависит от запроса заказчика.
Обновлено в 13:54
25 000 Р 24 года Энгельс Английский (Базовый) стаж 2 года и 7 месяцев
Педагог-психолог 2 года и 7 месяцев (по февраль 2018)
ГБУ РС(Я) «Центр социально-психологической поддержки семьи и молодежи»
Центр в котором я работал базируется на целевых программах, успешно реализуемых в молодёжной и семейной политике по запросам - детско-родительские отношения, личностный рост, учебная и профессиональная адаптация, корпоративное развитие, профвыгорание, противоправное поведение и др. Основной возрастной категорией были лица от 14 до 35 лет. За период работы более 2 лет 7 месяцев я провел 3000 часов консультирования, 500 групповых тренинговых занятия. Задачами организации являлись - улучшение качественной и количественной работы с населением, популяризации психологических услуг, освоение психологической грамотности населением. За время своей работы в Центре увеличилось количество получаемых услуг психологического консультирования и тренингов (в два раза); качество и продолжительность консультативных сессий и тренинговых программ (на 30%) за счёт применения новых, освоенных методов работы (Транзактный анализ, системная психотерапия, техники работы с МАК). Успешно провёл работу в составе избирательной комиссии по отбору молодых волонтёров на участие в социальных проектах, в том числе на Международные спортивные игры «Дети Азии». Провел тренинг командообразования для молодёжного парламента при главе Города Был награждён почетными грамотами, благодарственными письмами городского и республиканского уровней.
Обновлено в 13:34
80 000 Р 44 года Москва стаж 10 лет и 9 месяцев
Заместитель руководителя дополнительного офиса 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ПАО Сбербанк
– Выполнение установленных показателей по операционному качеству; – Выполнение части руководящих функций по обеспечению работы ВСП; – Организация работы с персоналом в ВСП, распределение текущих обязанностей между сотрудниками ВСП, проведение оперативного обучения сотрудников ВСП, организация и осуществление наставничества над сотрудниками ВСП; – Контроль соблюдения стандартов (качества) сервиса и нормативов времени ожидания клиентов в очереди; – Планирование и контроль объемов денежных средств и ценностей; – Прием/ выдача / упаковка денежных средств и ценностей; – Контроль/формирование сводной отчетности дня. Уверенный пользователь ПК.
Обновлено в 13:16
По договоренности 42 года Москва стаж 21 год и 2 месяца
Бизнес-консультант 7 лет и 2 месяца (по настоящее время)
инжиниринг предприятий общественного питания и кинотеатров
Деятельность по консультированию, развитию, обучению новых и существующих кинотеатров и ресторанов (в Москве, Тольятти, Магадане, Саратове, Хабаровске, Владивостоке, Ныянги, Россоши, Нарьян Мааре, Ростове, Якутске, Украине, Санкт Петербурге, Тюмени, Челябинске и т.д.). Выступления и участия на форумах и выставках: Год Мероприятие Название / Тема доклада-лекции 2012 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) ПРАКТИКА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ВСЕХ УРОВНЕЙ ДЛЯ КИНОТЕАТРОВ 2012 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Курс КАДРЫ –КИНОТЕАТР» 2012 Кинорынок. Москва «Коммерческая деятельность кинотеатра как обьект реализации персоналом противоправных схем по обману потребителя и администрации» 2013 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Доходность Кинотеатра. Качества Сервиса. Подготовка Персонала.» 2013 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Организация бизнес-процессов кинотеатра. Причины-следствия» 2013 « Форум кинотеатров «Премьер Зал». Екатеринбург «Квинтэссенция по правильной организации консешн-зоны кинотеатра» 2014 Одесский Международный Кинофестиваль Аналитические и финансовые показатели работы кинотеатра и точек F&B 2014 Одесский Международный Кинофестиваль Репертуарный, ценовой и зрительский менеджмент кинотеатра 2014 КиноЭкспо» Санкт Петербург (Школа Кинопредпринимателей) «Зрителеобразование» 2014 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Современные тенденции развития F&B кинотеатров» 2014 « Форум кинотеатров «Премьер Зал». Екатеринбург «Перспективные Планы на Развитие Персонала Кинотеатра» «Защита Кинотеатра перед господином Зрителем» 2015 «КиноЭкспо» Санкт Петербург (Конференция Кока-Кола) «Оптимизация издержек в сегменте деятельности кинотеатра» 2015 «КиноЭкспо» Санкт Петербург («Кинолаборатория») «START UP кинотеатров» 2017 форум "Веду Кинобизнес", доклад "Кадровая практика вреалиях современного функционала кинотеатра" 2017. «КиноЭкспо» Санкт Петербург. Круглый стол " Организация бизнес процессов кинотеатра"
Администратор, менеджер бара, старший кассир, специалист отдела кадров, отдела обучения, Бармен-администртор клуба скрыть
Обновлено в 13:13
70 000 Р 43 года Краснодар стаж 12 лет и 8 месяцев
Региональный менеджер 8 месяцев (по декабрь 2017)
ОАО
- Обеспечение роста продаж - Анализ и планирование показателей KPI - Развитие территории - Коммуникация с полем. - Подготовка и проведение масштабных территориальных мотивационных мероприятий. - Контроль соблюдения правил и стандартов компании.
Дивизионный менеджер, Дивизионный бизнес-тренер скрыть
Обновлено в 12:57
По договоренности 31 год Новосибирск готова к переезду в Владивосток Английский (Разговорный) стаж 8 лет и 5 месяцев
Корпоративный тренер 5 лет и 1 месяц (по 0)
«СДЭК»
Функции: • Разработка, адаптация и проведение тренингов и вебинаров, направленных на развитие навыков под запрос компании • Диагностика персонала, осуществление пост-тренингового сопровождения, оценка качества применения полученных знаний в ежедневной работе сотрудников • Оценка эффективности тренинговых программ, регулярная коррекция • Использование современных форматов обучения и развития персонала • Участие в разработке и внедрении системы обучения персонала (консалтинговый проект) • Участие в проектах по развитию и оценке персонала с целью повышения KPI сотрудников • Проведение фокус-групп по изучению HR бренда и формированию ценностей компании • Участие в развитии корпоративной культуры • Участие в Assessment Centre Достижения: • Разработка и проведение программ по командообразованию во всех подразделениях компании • Разработка и внедрение модульной системы обучения Call-центра и кредитного контроля • Внедрение платформы дистанционного обучения Ispring и разработка курсов к ней Причина увольнения: отсутствие перспектив карьерного роста.
Бизнес-тренер (гражданско-правовой договор), Внутренний тренер, Администратор и специалист по обучению скрыть
Обновлено в 12:40
70 000 Р 34 года Москва Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер 2 года и 11 месяцев (по 0)
ООО ИН-Профи
Создание эффективной системы обучения и развития в соответствии со стратегией развития и кадровой политикой Проведение и организация с "0" внутренней и внешней оценки персонала (интервью по компенсациям, 360 градусов, ассессмент-центр, профессиональные и психологические тестирования) Планирование обучения, выбор программ, организация процесса обучения Проведение тренингов, коуч-сессий, личностных консультирований Построение и развитие команды Формирование и написание плана развитие кадрового резерва, работа с HiPo Разработка профилей ключевых должностей. HR-брендинг, участие в PR процессах компании и написание статей Развитие института наставничества и внутреннего тренерства (максимально возможный перевод дополнительного обучения на внутреннее; выделение, обучение и мотивирование внутренних тренеров и наставников; формирование программ их обучения; развитие компетенций наставников и внутренних тренеров для передачи знаний; организация разработки внутренними тренерами методологии курсов/семинаров; разработка программ признания для наставников и внутренних тренеров; организация площадки для обмена опытом). Создание системы выявления, продвижения и удержания высокоэффективных работников. Разработка и внедрение системы адаптации персонала всех уровней. Разработка положения об оценке, создание и подбор методов оценки, внедрение сопутствующих документов (бланки, формы отчетов). Участие в разработке и внедрении систем наставничества и коучинга. Организация мероприятий, направленных на формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Целевая подготовка и работа с молодыми специалистами (взаимодействия с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве; изменение действующих программ развития начинающих специалистов).
Бизнес-тренер, Старший менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу (в ед. числе), Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 12:02
40 000 Р 28 лет Красноярск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 7 лет и 4 месяца
Специалист по продажам 2 года и 10 месяцев (по февраль 2018)
Евросеть-ритейл
1. Консультирование покупателей 2. Приём и выкладка товара 3. Продажа товара 4. Ведение отчетности 5. Поддержание чистоты в магазине. 6. Упаковывать товары 7. Выдавать покупки 8. Работа на кассе 9. Кассовая отчетность 10. Сдача инкассатору наличности 11. Участие в инвентаризации
Бизнес-тренер, Руководитель отдела продаж, директор по продажам скрыть
Обновлено в 11:52
60 000 Р 56 лет Санкт-Петербург готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 9 месяцев
Доцент кафедры психологии труда и предпринимательства 12 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Казанский иновационнный университет (ИЭУП)
Чтение лекций, ведение семинаров, руководство практикой. Являюсь руководителем Психологической службы вуза (психодиагностика, тренинги, консультирование).
Начальник отдела развития персонала, Главный специалист психолог скрыть
Обновлено в 11:51
По договоренности 26 лет Смоленск Английский (Базовый) стаж 4 года и 6 месяцев
Оператор ПК 4 года и 6 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО Метро Кэш энд Керри
Консультирование клиентов, ведение базы данных.
Обновлено в 11:44
35 000 Р 34 года Воронеж Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 2 месяца
Специалист по кадрам 1 год и 4 месяца (по май 2018)
ТД Морозко
- Осуществление поиск кандидатов на вакантные позиции; - Проведение интервью с кандидатами; - Взаимодействие с внутренним заказчиком, оказание необходимой административной поддержки по подбору и адаптации; - Оценка компетенций персонала, мотивации сотрудников; - Выявление потребности в обучении; - Проведение тренингов по развитию управленческих навыков и компетенций; - Посттренинговое сопровождение участников обучения, включая оценку усвоения знаний и выработки навыка; - Оценка эффективности обучения; - Разработка программ внутреннего обучения (личная эффективность, управленческие, профессиональные); - Полевое и аудиторное обучение персонала; - Контроль дисциплины торгового персонала.
Специалист / ИО администратора, Руководитель отдела продаж В2С, Руководитель отдела продаж B2C, Руководитель отдела продаж, Специалист отдела продаж корпоративным клиентам, Менеджер активных продаж, Менеджер активных продаж, Менеджер скрыть
Обновлено в 11:44
По договоренности 59 лет Санкт-Петербург готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Киев и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 40 лет и 7 месяцев
Директор 4 года и 5 месяцев (по апрель 2017)
Межрегиональный центр медиа-консалтинга
Руководство обучающей компанией. Продажи и управление продажами обучающих и консалтинговых услуг. Планирование, бюджетирование, управление операционной деятельностью. Практическое разрешение проблемных и кризисных ситуаций в компаниях. Тренинги продаж, управления продажами, навыков менеджмента и управленческих компетенций, коммуникативной компетентности. Помощь в наборе и обучении персонала (тренинги, коучинг, сессии организационного развития). Командопостроение, социализация персонала. Помощь в наборе и обучении персонала (тренинги, коучинг, сессии организационного развития). Разработка и внедрение систем мотивации, в т.ч. немонетарных, систем оценки и развития персонала. Диагностика и изменение организационной культуры (OCAI). Ассессмент-центр, оценка персонала методом "360°". Большой опыт работы в регионах РФ и государствах СНГ.
Руководитель группы по продажам в СНГ, Директор рекламной службы, Заместитель коммерческого директора, Президент, Консультант программы Повышение эффективности менеджмента российской прессы, Начальник отдела медиапланирования, Директор по рекламе и маркетингу газеты Петербург-Экспресс, Разные должности скрыть
Обновлено в 11:31
По договоренности 41 год Подольск готов к переезду стаж 4 года и 2 месяца
Руководитель Группы Торговых Агентов 11 месяцев (по январь 2018)
АО ТК Мегаполис
Обязанности: Формирование торговой команды "с нуля", построение всех необходимых процессов для осуществления оптово-розничных продаж на вверенной территории. Результат: Сформированы команды на г. Подольск и Наро-Фоминск, построены необходимые рабочие процессы, АКБ более 400 тт на каждой локации.
Супервайзер торговых представителей, Руководитель отдела продаж скрыть
Обновлено в 11:29
По договоренности 45 лет Воронеж Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 20 лет и 6 месяцев
Менеджер отдела карьерного развития Центра развития талантов 9 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Центрально-Черноземный банк ПАО Сбербанк
Обязанности: оценка управленческого персонала (организация и участие в качестве эксперта в ассессмент-центре, проведение интервью по компетенциям, STAR - интервью), формирование кадрового резерва на ключевые позиции, организация и проведение отборочных процедур (Стратегические сессии, Комиссии по талантам, Кадровые комиссии), консультирование по вопросам карьеры, составлению индивидуального плана развития, участие в проектах по подготовке персонала на позиции топ и линейного менеджмента, организация и проведение панельных интервью на замещение вакантных позиций среднего менеджмента. Проведение тренингов и вебинаров для управленческого персонала: «Система управления эффективностью деятельности», «Навыки эффективного руководства», «Составление индивидуальных планов развития», «Обратная связь для руководителя». Достижения: Успешная реализация проектов по развитию и продвижению кадрового резерва, оценке управленческих кадров. Региональные проекты «Лига талантов», «Развитие и подготовка руководителей на ТОП позиции», проекты центрального аппарата «Формирование и продвижение кадрового резерва».
Руководитель группы психологического обеспечения деятельности и подбора персонала, Доцент кафедры: моделирования и организации социальных систем, зам.зав.кафедрой, Педагог-психолог, заместитель начальника отдела профессиональной ориентации и трудовой реабилитации, Оператор ЭВМ, Должности: Слесарь-сборщик летательных аппаратов, оператор станков с ЧПУ, инженер-конструктор скрыть
Обновлено в 11:17
80 000 Р 33 года Москва готов к переезду в Екатеринбург стаж 10 лет и 3 месяца
Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель 1 год и 10 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО «Капиталлгруп плюс» (ломбардное подразделение МИнБанка)
• подготовка документов (договор Купли-продажи, доверенности, письма, протокол и т.д.) • ведение дела-производства • архивирование файлов • планирование рабочего времени руководителя • ведение деловой переписки • выполнения всех полученных поручений
Клиентский менеджер Сбербанк Премьер, Бухгалтер, Старший клиентский менеджер, : Менеджер по работе с корпоративными клиентами, Клиентский менеджер по кредитованию малого и среднего бизнеса, Специалист абонентского отдела, Руководитель, Менеджер по продажам, Ведущий специалист скрыть
Обновлено в 11:04
120 000 Р 33 года Москва Английский (Базовый) стаж 10 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер, наблюдатель ассессмент-центра 5 месяцев (по настоящее время)
- Фриланс, работа в проектах
Бизнес-тренер, начальник отдела обучения, Бизнес-тренер, Педагог дополнительного образования, Специалист, Заместитель заведующего кафедрой общей и юридической психологии (по совместительству), Ассистент кафедры общей и юридической психологии скрыть
Обновлено в 10:59
По договоренности 43 года Казань стаж 12 лет
Научный руководитель 8 месяцев (по настоящее время)
Институт бизнеса
Подбор (поиск, отбор - проведение собеседований, отборочных мастер-классов), обучение бизнес-тренеров для преподавания на бизнес-программах института. Взаимодействие с действующими преподавателями и тренерами (проверка, анализ, корректировка, контроль разработанных программ, учебно-методических материалов по курсам). Планирование и организация учебного процесса (составление расписания, согласование с тренерами, контроль за формированием ими учебно-методических материалов). Подбор преподавателей по запросу на корпоративное обучение. Контроль качества обучения (обратная связь от студентов, на основе которой внесение корректив в работу преподавателя. На данный момент веду взаимодействие с 20-тью опытными практикующими тренерами и еще 5 преподавателей у меня на стадии обучения.
Бизнес-тренер, тренер-игротехник, руководитель проектов, Собственник торговой площади, Преподаватель скрыть
Обновлено в 10:07
По договоренности 29 лет Казань стаж 10 лет и 2 месяца
HR-generalist 4 месяца (по декабрь 2017)
ООО
Замена неэффективных сотрудников на новых и увеличение прибыли. Проведение собеседований по Москве и МО, телефонное интервью, скайп интервью. Организация и проведение аттестации и оценки персонала. Сохранение эффективных сотрудников в компании. Удаленная работа.
Директор по персоналу, Менеджер отдела продаж, Оформитель торгового зала скрыть
Обновлено в 09:47
По договоренности 47 лет Санкт-Петербург стаж 21 год и 1 месяц
Руководитель проектов 6 лет и 3 месяца (по сентябрь 2017)
Капитал Консалтинг (построение системы продаж)
Построение системы активных продаж по требованию Заказчика - "с нуля" или на базе существующего отдела продаж. Аудит существующей системы продаж Заказчика, разработка рекомендаций по внесению изменений в структуру продаж. Разработка системы мотивации персонала коммерческого блока предприятия с учетом специфики бизнеса Заказчика. Набор, адаптация и обучение персонала заказчика психологии и технике продаж, разработка должностных инструкций, отчётных документов, проведение "полевых" тренингов продаж персонала, аттестация персонала. Разработка и внедрение системы контроля продаж, разработка и внедрение стандартов звонка (входящего и холодного), первой встречи, подготовки коммерческого предложения и презентации компании, "дожим" сделки, управление клиентской базой и т.д. Сопровождение бизнеса заказчика на финальном этапе построения системы продаж. Успешно созданы и реорганизованы отделы активных продаж в различных городах - Москва (Компания "БРЕННЕР", Компания "Cтаргласс- International"), Белгород ООО "Агрошина-Инвест", Балаково (Саратовская обл.) ИП Сухоруков, Подольск (МО) "Подольский хлебокомбинат"(ОАО " Русский хлеб"), Краснодарский край в различных товарных направлениях (отделочные материалы, текстильная продукция, постельные принадлежности, одежда, обувь, системы отопления и вентиляции, изделия из стекла, хлебо-булочные изделия, шины, диски, аккумуляторы, сельскохозяйственная продукция, офисная мебель, локальные санитарные системы, металлоконструкции
Руководитель региональных проектов, Директор, Коммерческий директор ООО ДОМ 21 Века, г. Москва, Начальник оптового отдела продаж, Руководитель регионального отдела продаж, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 09:39
80 000 Р 48 лет Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 6 месяцев
Региональный тренер по развитию и обучению 10 месяцев (по март 2018)
ГК "Мегаполис"
Зона ответственности - СПб и Ленинградская область, Челябинск. - Проведение аудиторных тренингов для полевых сил (Торговые агенты и Руководители групп торговых агентов). - Проведение полевых тренингов для ТА и РГТА. - Подготовка, организация и проведение ассессмент-мероприятий внутри организации. - Оценка персонала с точки зрения владения необходимыми навыками. - Планирование обучения сотрудников, реализация планов. - Подготовка Индивидуальных Планов Развития для руководителей среднего звена. - Организация и контроль дистанционного обучения.
Менеджер по развитию продаж, Специалист по развитию региональной организации, Торговый представитель, Торговый представитель, Торговый представитель, Инженер-конструктор скрыть
Обновлено в 09:38
По договоренности 32 года Москва Английский (Базовый) стаж 12 лет и 11 месяцев
Тренер / фрилансер 10 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Фролова Е.
- Разработка и проведение развивающих мероприятий под ключ (тренинги, воркшопы, фасилитации, вебинары) для сотрудников и руководителей компаний. Возможна последующая передача внутренним тренерам; - Адаптация тренингов под запросы заказчика и целевую аудиторию; - Развитие программ обучения и адаптации персонала; - Обновление портфеля тренингов, внедрение новых развивающих форматов, продвижение ценности обучения и развития в компаниях; - Подготовка методологических материалов; - Организация пред - и посттренингового сопровождения; - Анализ эффективности обучения и ведение отчётности; - Организация и проведение дистанционного обучения; - Опыт эффективного взаимодействия с бизнесом; - Опыт работы с крупными группами (до 100 человек).
Менеджер по обучению и развитию персонала, Перинатальный психолог скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.