Резюме «Директор по персоналу»

Найдено 486 906 резюме
После регистрации будет доступно 894 214 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 17:40
По договоренности 27 лет Иркутск Английский (Базовый) стаж 3 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 10 месяцев (по май 2018)
ООО "БайкалРегионСтрой"
Подбор персонала на участки согласно заявке Проведение собеседований Прием\Увольнение\Отпуска Личные карточки Т2 Предоставление отчетов в трудовую инспекцию (по запросу, проверка) Предоставление отчетов в центр занятости (потребность, так же отчет по ковотируемым рабочим местам) Работа с иностранцами (Ближнее Дальнее зарубежье) Оформление разрешительных документов СРО Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (дальнее зарубежье, СЕВЕРНАЯ КОРЕЯ, КИТАЙ) Разработка должностных инструкций Разработка Вахтового положения Ведение 5 и фирм ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ (250 чел) Компания работает вахтовым методом у ИНК
Кассир билетных касс, Менеджер по персоналу, Архивариус, Продавецавтозапчастей, Оператор-кассир АЗС, Официант суши бара скрыть
Обновлено в 17:38
150 000 Р 48 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Технический) скрыть стаж 19 лет и 8 месяцев
Начальник кадрового управления 1 год и 4 месяца (по декабрь 2017)
ЗАО "Энергоатоминжиниринг"
Оптимизация структуры холдинга, реорганизация компаний входящих в холдинг. Разработка регламентов и положений в структурных подразделениях холдинга. Сокращение персонала холдинга. Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей бизнес-единиц компании; Построение структур и реинжиниринг бизнес-процессов, управление изменениями. Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом. Описание HR процессов, управление изменениями; формирование бюджета затрат на персонал и управление ФОТ; обоснование необходимости ввода новых штатных единиц; Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация; обучение, развитие, мотивация, внутренние корпоративные регламенты положения); Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом; Внедрение системы внутренних коммуникаций между бизнес-единицами компании. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Разработка локальных нормативных актов; Личный подбор ТОП-персонала высшего звена
Заместитель генерального директора по кадрам, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Генеральный директор скрыть
Обновлено в 17:35
По договоренности 55 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д.), - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - снижение текучести персонала более чем в 2 раза, - улучшение качества подбора персонала (уменьшение количества уволенных в течение испытательного срока в 2 раза), - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров).
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Инженер-технолог скрыть
Обновлено в 17:28
40 000 Р 35 лет Санкт-Петербург стаж 15 лет и 10 месяцев
Менеджер склада, специалист по приемке 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
АО "ТД "Перекресток"
Приемка и организация хранения продовольственных и непродовольственных товаров, оформление товарно-сопроводительных документов, контроль наличия действующих качественных документов, работа с торговыми программами, электронной почтой, решение спорных вопросов с поставщиками, составление актов разногласий и своевременная их обработка, ведение документооборота и отчетности. Соблюдение требованиям охраны труда. Замещение непосредственного начальника при производственной необходимости.
Обновлено в 17:13
По договоренности 53 года Москва стаж 22 года и 5 месяцев
Директор по персоналу, Администрации и тренингам по России 10 лет и 2 месяца (по апрель 2016)
Глобальная Фармацевтическая Иностранная компания «Ранбакси. Компания Сан Фарма»
Управление персоналом:  Постановка, реализация глобальных политик и стратегий управления многонациональным персоналом;  Управление талантами, развитие высоко потенциальных сотрудников, развитие кадрового резерва менеджеров и регулярных сотрудников  Обучение и развитие карьеры сотрудников компании, включая реализацию планов международных релокаций  Проведение Глобальных исследований вовлеченности сотрудников в дела компании, восприятия корпоративной культуры  Внедрение норм глобального Кодекса корпоративного поведения и с системы единых корпоративных ценностей и политик в области управления персоналом  Разработка и реализация мотивационных политик компенсаций и льгот, программ нематериальной мотивации  Проведение исследований зарплат Бенчмаркинг зарплат сотрудников компании и рыночных зарплат  Планирование штата компании и реализация штатного расписания и бюджета на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в соответствии с бизнес планами компании  Планирование (бюджетирование) и контроль расходов на персонал: ФОТ, компенсации и льготы, общие и административные расходы (годовая и среднесрочная перспектива)  Внедрение и реализация принятой в компании системы грейдирования (должностных классов) сотрудников  Внедрение и ежегодная реализация глобальной корпоративной системы оценки производительности (полугодовая и годовая аттестация) сотрудников Решения о продвижении эффективно работающих сотрудников по должностным классам и должностям  Реализация разработанной системы нематериальных наград, наград и компенсаций за долгосрочную и успешную работу в компании  Проведение ежегодного пересмотра зарплат и выплат бонусов на основе оценки результатов работы и годовых рейтингов  Разработка, обновление и применение стандартных операционных политик и процедур, локальных нормативных актов Работодателя в области управления персоналом  Управление наймом персонала на основе профилей должностных позиций, поддержание запланированного уровня заполнения вакансий  Управление кадровым делопроизводством  Управление и оформление на работу иностранных работников  Управление командой департамента персонала (в России 10 сотрудников – менеджеры по персоналу, специалисты по персоналу)  Ежегодные стажировки и тренинги HR лидерства в штаб квартире международной компании Администрирование  Реализация и управление программами создания безопасной рабочей среды, управления охраной труда  ДМС и добровольное страхование сотрудников от н.с, ежегодное проведение тендеров поставщиков страховых услуг  Управления функцией поддержки и обеспечения офисов, включая проведение тендеров поставщиков услуг и материалов для офисов, вопросы аренды офисных помещений и контроль контрактных отношений и регулярных платежей, планирование и контроль затрат  Управление и определение норм и политики обеспечения сотрудников корпоративным и лизинговым автотранспортом, учет и контроль расходов  Контроль и управление организацией деловых, гостевых виз для корпоративных менеджеров  Планирование и контроль реализации бюджетов общих и административных расходов (General & Admin expenses) Обучение и развитие персонала, тренинги  Проведение программ ввода в должность новых сотрудников, организация функциональных тренингов и развития менеджеров (российские и иностранные сотрудники), обучение полевых сотрудников и сотрудников в офисных функциях  Планирование и контроль исполнения бюджетов на обучение и развитие по корпоративное обучение внутри страны и зарубежные тренинги топ менеджеров  Программы обучения и развития высоко потенциальных сотрудников (внутренние и внешние тренинги)  Создание он лайн системы корпоративного обучения Подчинение: Административное: Генеральному директору в России Функциональное подчинение Вице-президенту по управлению персоналом (рынки развивающихся стран) в штаб квартире компании Успешные проекты Март 2006 – настоящее время * Проект слияния компании с новой головной компанией в процедуре поглощения (интеграция компаний, политик, слияние команд, и активов, оптимизация оргструктур и численности) за 12 месяцев в 2015-2016 г.г * Аудит и восстановление обязательных ЛНА с 100% ознакомлением персонала за три месяца * Организация команды и полного HR функционала, системы кадрового администрирования, найма, обучения, планирование кадрового резерва, оценки производительности (аттестации) за 10 месяцев * Ввод программы регулярной адаптации новых сотрудников (3-4 раза в год с учетом найма новых) - продолжительность 1 неделя в центральном офисе компании * Снижение добровольной текучести персонала вдвое за 10 месяцев с 35% до 17% (вровень с показателем добровольной текучести в отрасли) * Адаптация корпоративных политик, постановка системы HR обучения нормам корпоративной культуры (5 раз в год) с проведением тестов на знания норм (показатель KPI ознакомления - 100% персонала на ежеквартальной основе) * Закрытие 100-140 вакансий в год с учетом развития бизнеса компании и запланированным ростом численности штата * Введение системы ключевых поведенческих и профессиональных (KPI) компетенций в целях найма, аттестации персонала по результатам работы и для развития карьеры * Создание политики формирования кадрового резерва и развития карьеры (управление талантами) с центрами оценки (минимум 2 раза в год), проведением внутренних конкурсов (12-15 раз в год) на замещение вакантных должностей менеджеров и супервайзеров, и закрытием 74% вакансий в год внутренними талантами * Создание контента и внедрение системы он лайн обучения на он лайн платформе компании (за 12 месяцев) с охватом 100% менеджеров отделов продаж и маркетинга * Реализация проектов автоматизации части кадрового администрирования и системы он-лайн оценки результатов работы по KPI и компетенциям (Performance Management System) * Разработка и внедрение проектов вовлеченности и мотивации персонала (за 12 месяцев), в результате которых показатель вовлеченности и HR бренда в оценке "Аон Хьюит" вырос с 39 до 60% (зона комфорта и удовлетворенности сотрудников) * Реализация проектов соответствия нормам корпорации и законодательным нормам страны, минимизации рисков работы с персоналом
Директор по персоналу и Администрации (Отрасль Гражданская авиация, Сухой Суперджет– персонал офиса, Директор по персоналу и качеству сервиса, директор Службы поддержки клиентов, Директор по персоналу и качеству сервиса скрыть
Обновлено в 17:13
13 200 Р 65 лет Великий Новгород стаж 10 лет и 9 месяцев
Заместитель управляющего по общим вопросам 10 лет и 9 месяцев (по январь 2011)
ОАО " Новгородоблгаз."
Формирование и осуществление кадровой политики организации. Контроль торговой деятельности сети областных магазинов по продажам населению газового оборудования. Служба по работе с персоналом. Офис. Приемная. Оргтехника. Мебель. Канцтовары. Официальное делопроизводство. Общий отдел. Охрана. Экономическая и коммерческая безопасность Компании. Реклама. Связи со СМИ. Административно - Хозяйственная деятельность. Обеспечение водой, газом, теплом, электричеством. Капитальные и косметические ремонты зданий, сооружений, служебных помещений, кабинетов. Благоустройство. Чистота и порядок. Руководство техническим персоналом.
Обновлено в 17:07
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по настоящее время)
микорофинансовая организация
Построение системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 17:01
По договоренности 47 лет Санкт-Петербург готова к переезду в Черкесск, Ковров стаж 11 лет и 4 месяца
Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в Компании, обеспечение надлежащего кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, разработка и проверка на соответствии законодательству локальных нормативных актов Компании; руководство службой персонала (2 человека в подчинении); разработка, внедрение, приведение в соответствие с действующим законодательством локальных нормативных актов Компании (от приказов до должностных инструкций и Положений о режиме рабочего времени, о командировках и пр.); организация контроля рабочего времени сотрудников, соблюдения трудовой и производственной дисциплины; непосредственное участие в разработке системы КPI и системы мотивации персонала Компании, в том числе, системы социальных льгот и гарантий; участие в разработке и внедрении сдельной системы оплаты труда; разработка системы мероприятий по адаптации персонала, развитие наставничества; внедрение системы формирования кадрового резерва; анализ эффективности процессов по подбору\расстановке персонала, оптимизация их; организационное проектирование, анализ и оптимизация организационной структуры Компании; бюджетирование расходов на персонал; проведение аттестации персонала; подготовка и проведение мероприятий по проверке квалификации персонала; председатель комиссии по расследованиям инцидентов\браков; консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового, гражданского и иных отраслей законодательства; подготовка сложных\нестандартных приказов, распоряжений в сфере управления персоналом; согласование (при необходимости - инициирование и разработка) договоров в сфере интересов службы персонала; ведение деловой переписки. Курирование Службы охраны труда и промышленной безопасности; председатель комиссии по расследованию несчастных случаев. непосредственное урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров. Успешное прохождение проверок РТИ, прокуратуры, службы занятости, военкомата, а также аудитов (внутренних и внешних). Взаимодействие с контрольно-надзорными органами, вышестоящими структурами. Обеспечение эффективного взаимодействия с кадровыми агентствами (три агентства). Правовая экспертиза, редактирование, согласование всех гражданско-правовых договоров Компании (по поручению руководства), непосредственное участие в досудебном урегулировании споров.
Обновлено в 16:59
По договоренности 40 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Заместитель директора по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление кадровым направлением организации; - кадровое администрирование; - проведение деловых переговоров; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация и ведение работы по воинскому учету.
Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Старший оператор скрыть
Обновлено в 16:58
По договоренности 34 года Москва готова к переезду стаж 10 лет и 1 месяц
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
фармацевтическая компания
• Организация и обеспечение в краткие сроки массового подбора в открывающиеся аптеки: взаимодействие со СМИ, Интернет-площадками по поиску персонала, кадровыми агентствами; • Организация процесса адаптации и обучения в период испытательного срока для линейного персонала аптек; • Формирование орг. структуры, штатного расписания, расчет численности необходимого персонала, формирование квалификационных требований для линейного персонала и заведующих аптечными учреждениями; • Формирование и внедрение системы мотивации для линейного персонала и заведующих аптечных учреждений; • Регламентирование и стандартизация HR - процессов: разработка проектов внутренних Положений, Регламентов, процедур, бланков и форм; • Организация функции кадрового администрирования с учетом специфики аптечного ритейла: кадровое делопроизводство, оформление трудовых отношений, участие в подготовке документов к лицензированию аптечных учреждений; • В рамках функции организационного менеджмента: организация разработки должностных инструкций, положений, регламентов подразделений, стандартов обслуживания; • Проведение исследований рынка труда и подготовка обзоров; • Руководство сотрудниками HR -подразделения.
Менеджер по персоналу в единственном лице, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 16:55
200 000 Р 54 года Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев
Управляющий делами 2 года и 11 месяцев (по апрель 2017)
ОАО Особые экономические зоны
Заместитель директора по персоналу, Директор по персоналу, Начальник Административного управления, Начальник отдела кадрового делопроизводства скрыть
Обновлено в 16:54
По договоренности 54 года Самара готов к переезду Английский (Базовый) стаж 34 года и 2 месяца
Директор по персоналу 6 месяцев (по декабрь 2015)
Корпорация "КОШЕЛЕВ"
Обеспечение поиска, подбора, отбора персонала, кадрового делопроизводства, начисления компенсаций, нормирования труда, охраны труда. Оптимизация бизнес - процессов. Взаимодействие с ГИТ, УФМС и др. контролирующими гос.органами по вопросам охраны труда, трудового права, привлечения иностранной рабочей силы.
Начальник службы управления персоналом, Freelanser, Начальник службы по работе с персоналом, Начальник Управления кадровой политики, Консультант, Директор по управлению персоналом, Заместитель директора, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Ведущий специалист отдела кадровой политики, Разные должности скрыть
Обновлено в 16:46
100 000 Р 45 лет Москва Немецкий (Разговорный) стаж 18 лет и 9 месяцев
Методист 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
МБОУ ДО "ДДТ" ТР
HR-менеджер / Бизнес-тренер, Менеджер по персоналу в единственном числе, Руководитель группы по управлению персоналом, Начальник отдела персонала, Преподаватель, Начальник службы персонала/Бизнес-тренер (совместитель), Менеджер по туризму (совместитель) скрыть
Обновлено в 16:41
60 000 Р 43 года Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 9 лет и 10 месяцев
HR-generalist 7 месяцев (по март 2018)
Фриланс, проектная работа
Подбор персонала, кадровое делопроизводство, разработка нормативных положений по организации работы персонала.
Директор по персоналу, HR менеджер, Директор по персоналу, HR менеджер, Бухгалтер с совмещением обязанностей инспектора отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:20
100 000 Р 45 лет Подольск готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Сербский (Свободно владею) скрыть стаж 18 лет и 3 месяца
Административный директор НR 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
АСТРА ГРУПП
ПРИЧИНА ПОИСКА РАБОТЫ - не хватает " воздуха" - маленький функционал и нет возможности глубоко и широко использовать свои навыки!!!. . Решение всех административно - управленческих вопросов. . Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом . Оценка и разработка кадровых процессов организации; . Мониторинг рынка труда. . Построение комплексной системы развития персонала для массовых должностей; . Перестройка системы массового подбора с целью повышения качества отбираемого персонала.
Директор по персоналу, Врач-психолог, Директор по персоналу, Директор консалтинговой компании Фаворит скрыть
Обновлено в 16:19
200 000 Р 35 лет Москва готов к переезду Английский (Технический) стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу / HRD-IT 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО «Прогресс софт»
• Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; • Ежедневное операционное управление персоналом; • Курирование всех аспектов рабочего процесса в компании; • Ведение всей хозяйственной деятельности компании; • Управление эффективностью департамента по работе с персоналом, полная поддержка бизнеса со стороны HR-функции (качество подбора, текучесть кадров, эффективное взаимодействие со смежными подразделениями, юридическое сопровождение кадрового делопроизводства); • Создание и развитие профессиональной команды TOP-менеджеров, Middle-менеджеров и Individual сотрудников, отвечающих требованиям и целям компании. • Формирование бюджета фонда оплаты труда, выплат социального характера и иных расходов на персонал, контроль исполнения бюджета, разработка плана мероприятий по оптимизации и/или сокращению расходов; • Разработка и актуализация системы KPI для работников всех уровней на основе утвержденной стратегии развития компании, укрепление немонетарной мотивации; • Формирование плана обучения и развития, реализация программы обучения и оценка эффективности обучения; • Индивидуальная работа с директоратом и руководителями подразделений; • Развитие положительного HR-бренда с "0" (нулевой фазы). • Активное участие в антикризисном управлении.
Директор по развитию и управлению персоналом, Директор по персоналу (HRD IT) скрыть
Обновлено в 16:19
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:19
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 8 месяцев (по март 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 16:16
По договоренности 52 года Воронеж готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 42 города стаж 16 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
Кадровое делопроизводство в полном обьеме
Начальник отела охраны труда и т.б, Директор по персоналу и соц.вопросам скрыть
Обновлено в 16:14
По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Ростов-На-Дону Английский (Базовый) стаж 22 года и 9 месяцев
Директор по персоналу / Консультант по управлению 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Проектная работа
Горжусь тем, что успешно реализовал программу изменений в компаниях нескольких клиентов. Помог измениться самим заказчикам и их менеджменту, увидеть новые горизонты и цели, научиться жить в современной парадигме изменений, видеть больше реальных возможностей и повысить качество и бизнеса и жизни. Внедряю философию счастливого и эмоционального лидерства. Заработал профессиональную репутацию среди клиентов и сохранил себя. Главный результат которым горжусь, это новый уровень понимания законов развития бизнеса, связей внутренних процедур, процессов и человеческого капитала, эффективного управления и личностный рост. Разрабатывал проекты стратегических изменений для клиентов (руководителей и собственников бизнесов) через изменения философии управления людьми, сам внедрял изменения и осуществлял внутренний контроль, собирал эффективные команды топов для достижения конкретных целей и выступал для них в роли ментора и коуча, осуществлял разработку психологического сопровождения внедрения изменений, готовил и внедрял новые институты управления (СД, Правления). Базовая специализация - управление отношениями, управление процессами, управление изменениями, создание систем управления эффективностью (CPM), управление мотивацией, раскрытие человеческого потенциала, развитие коммуникаций и личностный рост, визуализация целей основанная на ценностном подходе, психоанализ в бизнесе. Опытный профайлер, модератор и фасилитатор, осуществляю индивидуальный и групповой коучинг руководителей, провожу обучение по развитию управленческого потенциала. Разрабатывал и внедрял методики проведения изменений и элементы самообучающихся и саморазвивающихся систем/организаций. Любимые клиенты: Холдинг "Мегамейд", Группа компаний РРТ, Проектный институт "Дорпроект", Ретейлер газового оборудования "Газмаркет", Корпорация "ТЕРМЕКС" и др.
Заместитель директора Департамента по персоналу, Управляющий партнер, Директор по персоналу и социальным вопросам, Заместитель генерального директора-начальник отдела методологии и обучения, Директор по персоналу / консультант по управлению людьми, Заместитель генерального директора по персоналу, GR-директор, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено в 16:12
По договоренности 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Сеть спортивно-оздоровительных студий
Полное восстановление кадрового делопроизводства. Разработка ЛНА с нуля. Разработка положений, регламентов по Сети. Организация подбора персонала в Спортивно-оздоровительные студии, в т.ч. массовый подбор (в подчинении 7 специалистов). Выбор оптимальных источников поиска персонала. Оценка кандидатов. Организация процесса обучения и адаптации новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Отчетность. Проверка рекомендаций кандидатов. Работа с учебными заведениями, службой занятости.
Директор по персоналу, Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 16:09
По договоренности 56 лет Санкт-Петербург стаж 30 лет и 9 месяцев
Преподаватель 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Государственный университет
Чтение лекций и проведение семинаров для руководящего состава предприятий воздушного транспорта (повышение квалификации).
Директор по персоналу и организационному развитию, Директор по персоналу и организационному развитию, Советник председателя правления банка, Директор по персоналу и организационному проектированию, Советник генерального директора, Заместитель генерального директора по экономике, финансам и персоналу скрыть
Обновлено в 15:51
100 000 Р 47 лет Москва Французский (Базовый) стаж 21 год и 10 месяцев
Директор по персоналу 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Мастер Хауз""
Выполнение всей кадровой работы в полном объёме в единственном числе в нескольких юридических лицах: кадровое делопроизводство, своевременное закрытие разнопрофильных вакансий, адаптация новых сотрудников, ЛНА, работа со СМИ и кадровыми агентствами. Ведение личных дел сотрудников, графиков отпусков, учет рабочего времени, б/листы, выплата дополнительной части заработной платы. Решение спорных и конфликтных ситуаций. Организация корпоративных мероприятий. Вступление в СРО: строительство, проектирование, энергоаудит (6 компаний), прохождение годовых проверок. Вступление в Национальный реестр строителей и проектировщиков.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Старший инспектор отдела кадров, преподаватель скрыть
Обновлено в 15:47
80 000 Р 47 лет Щелково Английский (Базовый) стаж 3 года и 10 месяцев
Директор по развитию 3 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Бизнес Ресурс" (кадровый аутсорсинг)
Подготовка договорных документов с предприятиями, подписание договоров. Назначение ответственного работника для отслеживания выполнения всех пунктов договора. Ведение отчетности. Подбор необходимого персонала. Обучение и развитие персонала, мониторинг. Занималась подбором, распределением, адаптированием, контролем и координированием производственного персонала.
Обновлено в 15:45
По договоренности 41 год Ступино стаж 15 лет и 2 месяца
Управляющий 5 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
OOO "Sky-catering"
1. обеспечение корпоративным питанием следующих компаний: "VOLVO", "John Deere", '"Paul Hartmann", "Decathlon", "FM-logistic", "Связной" и др. 2. управление, подбор и оценка персонала; 3. разработка и внедрение положений, должностных инструкций; 4. взаимодействие с контролирующими органами; 5. планирование и контроль за бюджетом компании.
Директор кадрового агентства Сервис Плюс Реновейшэн скрыть
Опубликовано за
24 часа15 688
3 дня28 239
Неделю39 089
Месяц70 874
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье6 433
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Иврит1 015
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.