Резюме «Заместитель директора по персоналу»

Найдено 210 459 резюме
После регистрации будет доступно 387 150 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:56
60 000 Р 49 лет Сочи Английский (Базовый) стаж 23 года и 6 месяцев
Директор 4 года и 1 месяц (по декабрь 2017)
СК ДОМ
Руководство строительной компанией. Строительство жилых и промышленных зданий и сооружений.
Главный инженер, Директор, Заместитель директора по строительству, Мастер СМР, Прораб, Начальник участка скрыть
Обновлено в 06:27
80 000 Р 49 лет Одинцово стаж 18 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по февраль 2018)
ООО "Инсайд Сервис"
- Организация работы персонала компании численностью 120 чел. - Кадровый аудит, частичное восстановление документации. - Ведение нескольких юридических лиц. - Ведение кадровой документации в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Организация оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков, табельного учёта и т.п. - Разработка локальных нормативно-правовых актов компании (должностных инструкций, ПВТР, стандартов работы, регламентов, положений и др.) - Работа с УФМС. - Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. - Формирование кадрового резерва. - Текущее и перспективное планирование потребности предприятия в персонале. - Ведение и управление штатным расписание (расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности) - Организация составления и контроль выполнения графиков отпусков работников предприятия. - Контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка - Координация, методическое руководство и контроль над деятельностью подразделений предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела. - Проведение организационных мероприятий компании - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений - Подготовка аналитических управленческих отчётов по персоналу, оформление справок и другой информации, относящихся к компетенции отдела.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель директора по кадрам, Специалист по кадрам отдела управления персоналом скрыть
Обновлено в 06:04
По договоренности 36 лет Москва стаж 14 лет
Руководитель отдела персонала 1 год и 2 месяца (по 0)
ЗАО "Мосстроймеханизация"
- Подбор кандидатов на ключевые вакансии ИТР в центральный офис, линейных ИТР на строительные участки и рабочих специальностей; - Организация работы по сдельной оплате труда; - Подбор и организация работы бригад по следующим видам СМР: (монолит, кирпичная кладка, отделка квартир и МОП, кровля, монтаж балконов, ЖБ панелей и вентилируемого фасада, стяжка полов, благоустройство территории и др.); - Подбор и комплектация штата водителей, охранников, сварщиков, разнорабочих. - Заключение договорных отношений с физическими и юридическим лицами для осуществления работ (оказания услуг); - Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Директор по персоналу, HR-BP, Заместитель начальника монтажного управления, Начальник отдела персонала, правовых и социальных гарантий, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Заместитель директора по управлению кадрами и трудовыми отношениями, Начальник отдела по подбору и работе с персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Ведущий специалист отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор по экономической безопасности скрыть
Обновлено в 06:03
По договоренности 27 лет Иркутск Английский (Базовый) стаж 3 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров 10 месяцев (по май 2018)
ООО "БайкалРегионСтрой"
Подбор персонала на участки согласно заявке Проведение собеседований Прием\Увольнение\Отпуска Личные карточки Т2 Предоставление отчетов в трудовую инспекцию (по запросу, проверка) Предоставление отчетов в центр занятости (потребность, так же отчет по ковотируемым рабочим местам) Работа с иностранцами (Ближнее Дальнее зарубежье) Оформление разрешительных документов СРО Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (дальнее зарубежье, СЕВЕРНАЯ КОРЕЯ, КИТАЙ) Разработка должностных инструкций Разработка Вахтового положения Ведение 5 и фирм ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ (250 чел) Компания работает вахтовым методом у ИНК
Кассир билетных касс, Менеджер по персоналу, Архивариус, Продавецавтозапчастей, Оператор-кассир АЗС, Официант суши бара скрыть
Обновлено в 06:02
По договоренности 40 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Заместитель директора по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление кадровым направлением организации; - кадровое администрирование; - проведение деловых переговоров; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация и ведение работы по воинскому учету.
Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Старший оператор скрыть
Обновлено в 05:43
80 000 Р 62 года Екатеринбург стаж 20 лет и 1 месяц
Начальник управления по работе с персоналом и административным вопросам 4 года и 10 месяцев (по июль 2015)
ООО "СТМ-сервис" Группа Синара
Организация работы с персоналом, компании, численностью более 12 тысяч человек. В составе управления четыре структурных подразделения: отдел по работе с персоналом, отдел подготовки и развития персонала, административно-хозяйственный отдел, канцелярия. Основные достижения: формирования кадровых ОАО «СТМ» и ООО «СТМ-Сервис» служб с «0», разработка нормативной базы службы персонала, формирование кадрового делопроизводства и документооборота аппарата управления компании, в соответствии с требованиями законодательства и задачами по корпоративному управлению. Создание эффективной методики формирования бюджета компании по управлению персоналом и административно-хозяйственным расходам.
Начальник управления, Заместитель директора по работе с персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, Заместитель директора по работе с персоналом, Начальник отдела кадров, Заместитель начальника отдела кадров скрыть
Обновлено в 00:00
120 000 Р 45 лет Москва готов к переезду стаж 14 лет и 2 месяца
Начальник управления по работе с персоналом 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Энергохолдинг (численность компании более 3000 человек), строительство, производство.
Управление отделом персонала компании (в подчинении: Отдел подбора персонала, Отдел кадров, Отдел обучения и развития, Отдел оценки и аттестации, Отдел социальной защиты.) Формирование кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации. Ведение и контроль всех направлений отдела персонала. Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Подбор персонала. Формирование кадрового резерва. Ротационное передвижение руководителей и специалистов. Организация и проведение аттестации работников предприятия. Анализ результатов аттестации, анализ текучести кадров, анализ социально-психологического климата на предприятии. Разработка и внедрение систем мотивации.(KPI, BSC, Managament by objectives, Grading). Руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов службы персонала. Контроль исполнения законодательных актов, приказов и распоряжений руководителя предприятия. Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Планирование, управление расходами на персонал. Мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы. Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организация и развитие корпоративной культуры компании. Внесение предложений по изменениям организационной структуры компании и филиалов, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. Анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Прямое подчинение Генеральному директору и Совету директоров.
Заместитель генерального директора по персоналу, Ведущий менеджер отдела персонала скрыть
Обновлено 21 мая
250 000 Р 57 лет Москва Английский (Базовый) стаж 38 лет и 7 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 4 года и 5 месяцев (по август 2017)
ФГБУ Федеральная кадастровая палата федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестра
Руководство работой структурных подразделений Управления: отдела кадрового обеспечения центрального аппарата (оперативное обслуживание 600 работников), отдела кадрового обеспечения филиалов (81 филиал и 2 центра телефонного обслуживания населения, оперативное обслуживание 33 400 работников), отдела кадровых технологий, отдела противодействия коррупции. Управление персоналом, разработка процедур, регламентирующих работу с персоналом и кадровый документооборот, планирование подбора персонала всех уровней, комплектование структурных подразделений компании и региональных проектов, оказание помощи кадровым органам филиалов в решении вопросов комплектования кадрами. Организация и проведение аттестации, контроль за ведением резерва выдвижения, профессионального обучения и подготовки кадров. Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом и проведения мониторинга рынка труда. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Причина ухода – реструктуризация компании, изменением штатной структуры организации с изменением руководящего состава и сменой руководителя – нежелательность снижения статуса и размера заработной платы в связи с уменьшением бюджетного финансирования.
Начальник Управления по персоналу, Начальник Отдела кадров, Начальник Управления по работе с персоналом строительных подразделений, Начальник Управления делами и кадров, Служба в правоохранительных органах скрыть
Обновлено 21 мая
130 000 Р 49 лет Звенигород готов к переезду стаж 17 лет и 11 месяцев
Начальник отдела кадрового обеспечения филиалов 1 год и 8 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральная кадастровая палата Росреестра
Руководство коллективом штатной численностью 14 человек. Прием, согласования, переводы, возложение временного исполнения обязанностей, назначения на вакантные должности, обучение, стажировки, награждения, оформления отпусков, применение дисциплинарных взысканий, увольнения руководства филиалов Учреждения (более 500 человек). Организация и контроль деятельности отделов кадров в 83 филиалах Учреждения по субъектам РФ (более 30 000 человек). Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией Учреждения. Организация разработки структуры и штатного расписания Учреждения, внедрение системы KPI работников. Организация и участие в проведении выездных проверок в филиалах Учреждения. Организация и контроль ведения делопроизводства и отчетности в отделе и в филиалах. Разработка и утверждение нормативных правовых актов Учреждения по кадровым вопросам. Организация и проведение тестирования и аттестаций работников Учреждения. Ведение кадрового резерва работников Учреждения Участие в судебных заседаниях от лица Учреждения по трудовым спорам.
Старший инспектор отдела кадров, ведущий, главный инспектор отдела контроля таможенной стоимости, Служба в органах внутренних дел скрыть
Обновлено 21 мая
80 000 Р 57 лет Пенза готов к переезду Английский (Базовый) стаж 37 лет и 6 месяцев
Юрист 37 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Образование: 1981-1985 Нижегородская Академия МВД РФ (очное обучение). Специальность: юрист. Специализация: правоведение (гражданское, арбитражное, уголовное) Опыт работы: 1980-1987- служба в УВД Пензенского облисполкома Пензенской области на офицерской должности сотрудника службы экономической безопасности. Обязанности: - оперативно-розыскная деятельность органов внутренних дел. 1987–1990–юрисконсульт Малосердобинского агропромышленного обьединения по М-Сердобинскому району Пензенской области (муниципальная служба) Обязанности: юридическое сопровождение деятельности обьединения - правовой анализ всех представленных в юридический службу документов; - выполнение отдельных поручений руководства; составление заключений по правовым вопросам деятельности агропромышленного обьединения; - сопровождение договоров аренды зданий, находящихся в собственности; - сопровождение договоров аренды, поставки, контрактации со сторонними организациями; - участие в качестве представителя в заседании судов общей юрисдикции, арбитражном суде, - составление и юридическая экспертиза договоров и иных правовых документов (договоры аренды, поставки, транспортной экспедиции, хранения); - взаимодействие со службой судебных приставов; - - взаимодействие с органами БТИ; - взаимодействие с органами государственной власти. исполнительными органами; - разработка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности работников. 1992–1994 – ведущий юрисконсульт администрации Малосердобинского района Пензенской области (муниципальная служба). Обязанности: - полное юридическое сопровождение деятельности законодательного и исполнительного муниципального органа власти; - подготовка и проведение заседаний Собрания представителей района; -разработка Уставов, Положений, Инструкций, должностных обязанностей; - составление и юридическая экспертиза договоров и иных правовых документов; - представление интересов администрации в Арбитражном суде; судах общей юрисдикции; - осуществление претензионно-исковой работы; - непосредственный контроль за составлением и ведением исходящей документации; - участие в работе комиссии по подбору и расстановке кадрового состава; - юридическая проверка всех поступающих договоров, проектов Уставов предприятий, организаций, учреждений; - разработка регистрационных документов (Уставов, Положений) вновь создаваемых муниципальных унитарных предприятий; - участие в процедурах банкротства и ликвидации предприятий, находящихся на территории района. - с декабря 1994 года - по настоящее время - член Пензенской областной палаты адвокатов, Пензенской областной коллегии адвокатов. Опыт представительства в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, включая апелляционную, кассационную и надзорную инстанции от имени юридических и физических лиц, взыскании задолженности по договорам займа, нарушении обязательств в гражданских правоотношениях, установления права собственности, неосновательном обогащении, в исполнительном производстве со стороны взыскателя и должника; Опыт разработки, заключения и контроля за исполнением договоров между хозяйствующими субьектами гражданских правоотношений независимо от организационно-правовой формы собственности (физические лица, ИП, юридические лица), Опыт представительства и осуществление защиты обвиняемых и потерпевших на стадиях уголовного преследования и судебного разбирательства; участие на стадии дознания, предварительного следствия и в уголовных процессах в судах общей юрисдикции, областных судах субьектов РФ, включая Московский городской суд. Взаимодействие со службами судебных приставов по исполнению решений судов общей юрисдикции, Арбитражных и третейских судом. Основная специализация: гражданско-правовая, уголовная.
Обновлено 21 мая
По договоренности 41 год Москва готов к переезду
Обновлено 21 мая
По договоренности 39 лет Москва стаж 14 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по персоналу / HR бизнес-партнер 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Поволжская цветочная компания (региональная сеть, включающая 2 оптовых филиала и крупную розничную сеть)
Подчинение собственнику компании 1. Осуществляла стратегическое и операционное управление функцией управления персонала розничной сети и филиалов оптового направления 2. Провела аудит существующей структуры и ресурсов компании, а так же диагностику корпоративной и организационной стратегии 3. Провела анализ текущего функционального состояния с последующей оптимизацией количественного и качественного состава компании 4. Модернизировала основные HR бизнес-процессы 5. Выработала четкую региональную концепцию для эффективного подбора персонала всех уровней. 6. Закрывала 3-5 вакансий для розничной сети и филиалов в месяц 7. Управляла региональной кадровой структурой 8. Формировала бюджет на персонал исходя из показателей бизнеса 9. Обеспечила компанию кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие 10. Проводила психологическое диагностирование и подготовку характеристик по заказу собственника компании 11. Разработала и реализовала план мероприятий по нематериальной мотивации: награждение почетными грамотами, регулярные поздравления посредством стенгазеты с днем рождения; 12. Проводила опросы и тестирования: выявление индекса вовлеченности сотрудников и руководителей, выявление мотивационных типов сотрудников 13. Разработала и внедрила программу адаптации и аттестации сотрудников как розничной сети, так и оптового направления 14. Разработала программу внутреннего обучения 15. Выстроила мотивационные схемы для разных категорий персонала с учетом KPI розничной сети и филиалов 16. Управляла корпоративной культурой, внутренним PR 17. Восстановила КДП в полном объеме, разработала ДИ, положения 18. Проводила аналитику движения персонала, формировала кадровую отчетность
Руководитель отдела по работе с персоналом (НR-директор), HR бизнес-партнер (консалтинг), Менеджер по персоналу в единственном лице (HR-директор), Начальник отдела мониторинга, практической подготовки и трудоустройства, Преподаватель и по совмещению помощник директора, Менеджер по КДП скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 37 лет Брянск готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 7 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ "Суражская ЦРБ"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Штат 365 человек: - разработка ЛНА. - оформление приказов о приеме, увольнении, переводе, замещении, отпусках, командировках, о поощрении, о наложении дисциплинарных взысканий и т.д. - ведение табеля учета рабочего времени, учета личного состава, учета, хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек работников, ведение личных карточек Т-2, подготовка и сдача документов в архив. - формирование и ведение личных дел, ведение установленной документации по кадрам, оформление листков нетрудоспособности, составление и выполнение графика отпусков, осуществление контроля за дисциплиной труда в подразделениях организации и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. - консультирование работников организации в области Трудового законодательства РФ. - разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, гражданско-правовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, формирование кадровой политики. - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Ведение всей отчетности по кадровым вопросам.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Инженер по кадрам отдела управления персоналом, Лаборант скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 37 лет Москва готов к переезду в Волгоград Английский (Базовый) стаж 13 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по общим вопросам 9 лет и 6 месяцев (по апрель 2018)
ООО «Гипросинтез», Институт по проектированию производств органического синтеза
- оперативное управление подразделениями компании: отдел снабжения, обслуживания здания и оборудования, склад, 2 ведомственные базы отдыха. Курирование подразделений: отдел кадров, юридический отдел, отдел информационных технологий, служба безопасности. - взаимодействие с государственными надзорными и контрольными органами; - оперативное решение административно-хозяйственных вопросов фирмы: - обслуживание здания 10000 м.кв.(поддержание работоспособности систем жизнеобеспечения здания, комплексная уборка помещений, косметический и капитальный ремонт помещений) - своевременное проведение оценки технической составляющей здания; - выполнение отдельных служебных заданий поручений генерального директора; - контроль за соблюдением подрядчиком сроков строительства, проверка качества строительства, приемка законченных строительно-монтажных работ; - контроль за ходом строительства; - заключение договоров, связанных со строительством (договоры подряда субподряда на выполнение определенных работ и т.д.) - ведение претензионной работы с подрядчиками, составление дефектных ведомостей, актов о выявлении недостатках и иных документов. - управление всем автотранспортом организации (тех.состояние, обслуживание и т.д.) - осуществление перевозок сотрудников и выпускаемой продукции; - проведение тендеров по выбору поставщика; - подготовка проектов договоров поставки, подряда, аренды; - работа с арендаторами помещений; - проведение переговоров; - контроль исполнительной дисциплины; - поиск и подбор персонала; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - предоставление клиринговых услуг; - подготовка тендерной документации; - контроль за документооборотом; - разработка положений, приказов, должностных инструкций; - поиск, подбор и оценка персонала; - контроль использования штатного расписания, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, в том числе путем проверок структурных подразделений.
Начальник отдела снабжения, обслуживания здания и оборудования, Заместитель начальника отдела снабжения, обслуживания здания и оборудования, Главный специалист по снабжению скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 44 года Краснодар стаж 7 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по кадрам 1 год и 1 месяц (по август 2016)
ООО "РЗК "Ресурс"
Разработка локальных актов, должностных инструкций. Организация процесса привлечения соискателей на вакантные должности. Документальное оформление от приема до увольнения. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Разрешение конфликтных ситуаций.
Начальник учреждения, Начальник учреждения, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 43 года Владикавказ Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Русский (Свободно владею) скрыть стаж 22 года и 6 месяцев
Бухгалтер 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ГБУ КЦСОН
Бухгалтер
Начальник отдела кадров, Инженер по охране труда, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Ведущий менеджер по персоналу, Менеджер, Экономист скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 46 лет Салават готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 15 городов стаж 18 лет и 7 месяцев
Заместитель руководителя предприятия по персоналу 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Башкирская Литейная Компания"
• организация и ведение работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики; • контроль, организация и ведение всего кадрового делопроизводства в полном объеме; • обеспечение укомплектованности штатных единиц учреждения, сотрудничество с учебными заведениями и другими источниками подбора высококвалифицированных специалистов; • контроль правильности расстановки и использования работников в подразделениях учреждения; (подборка, оценка, прием, увольнение, и т.д.) • координация работы по повышению квалификации сотрудников, учет и организация обучения сотрудников предприятия; • организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва, проведение профессиональной аттестации работников; • организация и участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом; • планирование потребности в персонале на различный срок выполнения работ; • организация работы по социальной и профессиональной адаптации персонала; • контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка; • контроль и составление затрат на ФОТ; • осуществление необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с требованиями законодательства; • работа в программе 1С ЗУП, СКУД ПЕКО, ЛЕКСЕМА; • разработка документов по профстандартам РФ под предприятие и его внедрение (штатное расписание, должностные инструкции и др. нормативные документы); • ведение и организация работы в области гражданской обороны и воинского учета; • организация проведение культурно - массовых мероприятий; • организация и ведение секретного отдела; • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; • нормативные правовые акты РФ по подбору персонала; • законодательство Российской Федерации по защите персональных данных; • владение современными производственными системами (бережливое производство, 5s); • работа на результат и работа в команде.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров ФБЛПУ ГУФСИН России по РБ скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 50 лет Пермь готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 22 года и 7 месяцев
Фрилансер / Специалист по персоналу 7 месяцев (по настоящее время)
Заказчик
• поиск, оценка и подбор персонала; • адаптация персонала; • монетарная и не монетарная мотивация персонала; • формирование кадрового резерва и организацию работы с ним; • проведение социологических исследований и развитие персонала; • внутренние коммуникации
Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Заместитель директора по управлению персоналом, Фрилансер / Специалист по персоналу, Менеджер управления, Старший преподаватель кафедры общественных наук, Начальник научно-исследовательского сектора (внутреннее совместительство) скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 44 года Калининград готова к переезду Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 1 месяц
Заместитель директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
Группа компаний ПАРУС г.Калининград (группа компаний(4 юридических лица), производство безалкогольной продукции и напитков)
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (4 юридических лица), - подготовка и сдача отчетности в ФСС, ПФР и ИФНС; - подбор персонала от линейного состава до высококвалифицированных специалистов); - разработка нормативной и регламентирующей документации (изменения и дополнения); - формирование структуры и штатного расписания, внесение изменений и дополнений; - формирование установленной отчетности; - мониторинг рынка труда; - кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - внедрение зарплатного проекта; - успешное прохождение внешних проверок
Экономист по труду и заработной плате в единственном лице, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Начальник отдела организации труда и заработной платы (в подчинении 5 специалистов), Ведущий специалист (референт муниципальной службы) по налоговой политике и бюджетному планированию скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 47 лет Москва Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 23 года и 1 месяц
HR-консультант 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Импорт алкоголя, оптовые и розничные продажи
Поиск и подбор персонала - проект Поиск офисного помещения и организация переезда офиса
Директор по персоналу и административным вопросам, Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам, Начальник отдела по работе с персоналом, Главный специалист Главного управления кадров ГТК россии скрыть
Обновлено 21 мая
200 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет
Руководитель проекта 2 года и 1 месяц (по июнь 2017)
ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» (>50 000 чел.)
- руководство проектами/задачами в рамках деятельности Департамента персонала: определение плана работ и требуемых ресурсов; постановка задач и контроль их исполнения структурными подразделениями УК, УО и подрядными организациями; разработка предложений по повышению эффективности в части процессов, методик и механизмов; подготовка проектной и результирующей документации; - формирование и реализация системного подхода к унификации и автоматизации системы оплаты труда: проведение комплексного анализа систем оплаты труда работников УО, определение параметров для проектирования унифицированной системы оплаты труда; проектирование унифицированной системы оплаты труда, осуществление расчетов перехода на унифицированную систему оплаты труда; разработка унифицированного перечня видов начислений и алгоритмов расчета видов начислений; тестирование унифицированной системы оплаты труда в разрезе всех видов начислений; внедрение и анализ результатов внедрения унифицированной системы оплаты труда; - разработка предложений по совершенствованию подходов к оплате труда УК и УО, оптимизации затрат в части фонда оплаты труда; - проект – разработка и внедрение унифицированной системы оплаты труда в обществах Холдинга; - участие в проекте внедрения интегрированной системы управления финансово-хозяйственной деятельностью Холдинга на базе SAP (по направлению управление персоналом). Причина увольнения: успешная реализация проекта, переезд УК в г. Старый Оскол.
Заместитель директора по управлению персоналом, HR бизнес-партнер, Руководитель проекта, Руководитель отдела по компенсациям и льготам, Начальник отдела развития персонала, начальник отдела льгот и компенсаций, Инженер по организации и нормированию труда I категории, II категории скрыть
Обновлено 21 мая
150 000 Р 48 лет Каменск-Уральский готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 26 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 1 год и 6 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральное унитарное государственное предприятие "Приборостроительный завод". Численность работников 6500 чел.
Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов, служащих и руководителей требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Подбор, отбор и расстановка персонала предприятия на основе оценки квалификации, деловых и личностных качеств. Организовал работу отдела (21 сотрудник): - по закрытию вакансий и их оформлению (до 30 вакансий в месяц) на должности от рабочих до специалистов и линейных руководителей, а так же руководителей отделов; - по работе с молодыми работниками предприятия (до 35 лет включительно), в 2017 году проведено 56 мероприятий с бюджетом 2,0 млн. руб. (позволило увеличить вовлечённость и лояльность молодых работников предприятия на 25%); - по оценке и развитию руководителей (сформирован и защищён план преемственности на все должности, 100%), что позволило успешно выполнить все производственные заказы и задания в 2017 году. Обучил с нуля 4 сотрудника отдела, которые теперь продуктивно работают в компании. Разработал план комплектования предприятия (цехов и подразделений) на год, как стратегическое направление по управлению персоналом, в результате которого до конца 2017 года численность персонала уменьшилась на 2%, а в 2018 году планируется уменьшение численности на 3%.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник бюро по управлению персоналом, Инженер по подготовке кадров 2 категории центра подготовки и развития персонала, Заместитель председателя профсоюзного комитета филиала УАЗ-СУАЛ, Инженер по организации и нормированию труда и планированию производства экономического бюро электрол, Литейщик цветных металлов электролизного цеха Уральского алюминиевого завода, Прокатчик цветных металлов, правильщик на машинах прокатного цеха №2, Каменск-Уральского металлургич скрыть
Обновлено 21 мая
150 000 Р 48 лет Каменск-Уральский готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 26 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по управлению персоналом 1 год и 6 месяцев (по ноябрь 2017)
Федеральное унитарное государственное предприятие "Приборостроительный завод". Численность работников 6500 чел.
Организация работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, специалистов, служащих и руководителей требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия. Подбор, отбор и расстановка персонала предприятия на основе оценки квалификации, деловых и личностных качеств. Организовал работу отдела (21 сотрудник): - по закрытию вакансий и их оформлению (до 30 вакансий в месяц) на должности от рабочих до специалистов и линейных руководителей, а так же руководителей отделов; - по работе с молодыми работниками предприятия (до 35 лет включительно), в 2017 году проведено 56 мероприятий с бюджетом 2,0 млн. руб. (позволило увеличить вовлечённость и лояльность молодых работников предприятия на 25%); - по оценке и развитию руководителей (сформирован и защищён план преемственности на все должности, 100%), что позволило успешно выполнить все производственные заказы и задания в 2017 году. Обучил с нуля 4 сотрудника отдела, которые теперь продуктивно работают в компании. Разработал план комплектования предприятия (цехов и подразделений) на год, как стратегическое направление по управлению персоналом, в результате которого до конца 2017 года численность персонала уменьшилась на 2%, а в 2018 году планируется уменьшение численности на 3%.
Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник бюро по управлению персоналом, Инженер по подготовке кадров 2 категории центра подготовки и развития персонала, Заместитель председателя профсоюзного комитета филиала УАЗ-СУАЛ, Инженер по организации и нормированию труда и планированию производства экономического бюро электрол, Литейщик цветных металлов электролизного цеха Уральского алюминиевого завода, Прокатчик цветных металлов, правильщик на машинах прокатного цеха №2, Каменск-Уральского металлургич скрыть
Обновлено 21 мая
По договоренности 37 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) стаж 7 лет и 4 месяца
HR Generalist 8 месяцев (по настоящее время)
ГРУППА КОМПАНИЙ
Кадровый и миграционный аутсорсинг. Оптимизация и автоматизация работы HR отдела, сокращение сроков оформления сотрудников, увеличение скорости закрытия вакансий.
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Специалист отдела кадров (срочный контракт), Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 21 мая
50 000 Р 51 год Уфа Английский (Базовый) стаж 25 лет и 9 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО вымпелстрой
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Подбор персонала. Написание должностных инструкций.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Инженер 1 категории отдела развития и реинжиниринга бизнес процессов, Инженер-программист скрыть
Опубликовано за
24 часа10 227
3 дня13 177
Неделю20 760
Месяц36 754
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье3 831
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.